Akavan Erityisalojen jäsentutkimus: Työ on nuorille aikuisille iloinen asia

Työltä halutaan tekemisen meininkiä, avointa ilmapiiriä ja rentoa verkostoitumista. Mielenkiintoiset tehtävät ovat palkkaa tärkeämpiä. Tueksi halutaan reilu esimies, mutta pomotusta ei siedetä. Työpaikalta odotetaan joustoa ja myös itse ollaan valmiita joustamaan ja oppimaan jatkuvasti uutta. Vaikka työ on tärkeää, elämässä pitää panostaa muuhunkin. Työpaikkaan ei enää sitouduta kuten ennen.

Näin voidaan tiivistää Akavan Erityisalojen laajan nuorten aikuisten työelämäodotuksia koskevan jäsentutkimuksen tulokset.

– On ehkä yllätys, että tässä taantuman jälkeisessä maailmassa nuorilla aikuisilla on näin iloinen ja terve käsitys työelämästä. Työ ei merkitse synkkää ja arkista puurtamista, jota tehdään pelkästä velvollisuudentunnosta. Tätä sukupolvea ei voi enää syyllistää työn avulla, mikä lupaa hyvää edunvalvonnalle, tulkitsee toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki Akavan Erityisaloista.

Tutkimus antaa viitteitä siitä, että työelämän alkutaipaleella on edeltäjiään itsetuntoisempi ja rennompi koulutettujen sukupolvi, jolle työ on uudella tavalla tärkeä. Työ merkitsee ennen kaikkea mahdollisuutta kehittää omaa osaamistaan ja toteuttaa mielekkäitä asioita hyvien työkavereiden yhteisössä, jossa on reilu ja avoin ilmapiiri. Esimiestä ei kyräillä, vaan tältä odotetaan lähikontaktia: esimiehen pitää osata antaa ja vastaanottaa palautetta, innostaa ja luoda henkeä.

Oikeudenmukaisuus on ehdoton edellytys. Myös työympäristöllä on yllättävän suuri merkitys.
Kynnys vaihtaa työpaikkaa on matala. Jos työpaikan arvot tai ilmapiiri eivät ole kohdallaan, lähdetään kohti uusia mahdollisuuksia, vaikka tulotaso laskisikin.

Kestävästä kehityksestä vihdoin totta

Nuoret aikuiset näkevät myös tulevaisuuden työelämän pääosin positiivisena, vaikka uhkakuviakin on. Ekologisten arvojen ja kestävän kehityksen läpimurtoon uskotaan vahvasti. Tämä tulos nousi tutkimuksesta esille erityisen selkeästi. Uhkakuvista yleisin on näkemys työelämästä, jossa tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella.

– Tutkimustuloksemme antavat hyvät eväät pohtia, miten työuria pidennetään. Rennompi työilmapiiri, sosiaalisesti antoisa työyhteisö, ekologiset arvot, reilu esimiestyö ja joustot elämäntilanteen mukaan ovat selkeästi avaimia työssä viihtymiseen. Vastineeksi ainakin tämä porukka on valmis tekemään työtä täydellä höyryllä ja positiivisella vaihteella. Käsitykset työtävieroksuvasta ”downshiftaajasukupolvesta” joutavat romukoppaan, Luomanmäki sanoo.

Lisätietoja: toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki, Akavan Erityisalat, puh. 040 700 7800, salla.luomanmaki@akavanerityisalat.fi

> Nuoret jäsenemme työelämässä -tutkimus (pdf)

> Tutkimusraportti AEn jäsenten työelämäasenteet (doc)

Akavan Erityisalojen Nuoret jäsenemme työelämässä -tutkimus julkistetaan liiton jäsenyhdistysten opiskelijajäsenille ja vastavalmistuneille suunnatussa Työtä elämään -urapäivässä Helsingissä 4.11.2010.

Näin tutkimus tehtiin:

Tutkimuksen kohderyhmänä oli Akavan Erityisalat ry:n jäsenyhdistysten jäsenistö, jolle tehtiin sähköinen kysely kesäkuussa 2010. Kyselyn otos oli 8 000 jäsentä, joista vastasi noin 2 000 jäsentä. Kysymysten suunnittelusta ja lähettämisestä vastasi Akavan Erityisalat ry ja aineiston analysoinnista Infontain Oy. Tuloksissa eriteltiin nuorten aikuisten eli alle 30-vuotiaiden vastaukset, joita verrattiin yli 30-vuotiaiden vastauksiin.

Akavan Erityisalat ry

Akavan Erityisalat ry on 25 000 jäsenellään Akavan 7. suurin jäsenliitto. Liitto edustaa kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntijoita ja esimiehiä, jotka ovat järjestäytyneet 25 itsenäiseen jäsenyhdistykseen. Liiton edustaman jäsenkunnan tyypillisiä yliopistotaustoja ovat humanistiset tieteet, kasvatustieteet, hallinto- ja yhteiskuntatieteet sekä viestintäala ja taideaineet. Ammattikorkeakoulutaustoja ovat humanistinen ala, kulttuuriala, matkailu-, ravitsemis- ja talousala, toimintaterapia, johdon assistenttityö ja kielet sekä liikunta- ja vapaa-aika-ala.