Luottamusmiesjärjestelmä ja työsuhderiitojen selvittely

Työnantajan ja työntekijän väliset erimielisyydet selvitetään ensisijaisesti työpaikkatasolla työnantajan ja työntekijän välillä. Tässä selvittelyssä kannattaa käyttää tukena työpaikan luottamusmiestä tai valtuutettua, ylempien toimihenkilöiden yhteyshenkilöä tai yritysyhdistystä. Mikäli asiaa ei saada ratkaistuksi työpaikan neuvotteluissa, Akavan Erityisalat ottaa asian hoitoonsa. Liitosta saa apua kuitenkin jo työpaikkatasolla tapahtuvaan asioiden käsittelyyn.

Luottamusmies on työehtosopimuksen perusteella valittu henkilöstön edustaja, luottamusvaltuutettu edustaa henkilöstöä työehtosopimusten ulkopuolisilla työpaikoilla.

Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN ry ja Elinkeinoelämän Keskusliitto EK ry ovat sopineet neuvottelujärjestelmästä, jota käytetään työsuhderiitojen selvittelyssä silloin, kun asiassa on osapuolena järjestäytynyt työnantaja. Akavan Erityisalat hoitaa tietenkin myös sellaisia erimielisyyksiä, jotka koskevat järjestäytymättömiä työnantajia.

Sovittu neuvottelujärjestys

Erimielisyydestä neuvotellaan ensimmäisessä vaiheessa työpaikalla työnantajan edustajan ja työntekijän välillä. Tähän neuvotteluun saa tukea työpaikan luottamusmieheltä tai luottamusvaltuutetulta. Työntekijä voi myös valtuuttaa henkilöstöryhmänsä edustajan selvittämään asiaa hänen puolestaan. Epäselvissä tulkintatilanteissa Akavan Erityisalojen lakimiehet neuvovat mielellään jäseniä työpaikkatasolla tapahtuvaa asian selvittämistä varten. Ylempien toimihenkilöiden yhteiset työsuhdeasiat voidaan antaa käsiteltäviksi myös paikallisessa neuvotteluelimessä, joka koostuu yrityksen ja ylempien toimihenkilöiden edustajista.

Jos neuvotteluissa työpaikalla ei synny yksimielisyyttä tilanteesta, käsitellään erimielisyys Akavan Erityisalojen lakimiehen ja työnantajan tai työnantajaliiton välillä. Mikäli asia ei ratkea näissäkään neuvotteluissa, voidaan asia käsitellä tuomioistuimessa. Tällöin on muistettava noudattaa työlainsäädännössä todettuja kanneaikoja.

Työehtosopimusten tulkintaerimielisyydet käsitellään työtuomioistuimessa. Ennen kanteen nostamista on käytävä neuvottelujärjestyksen mukaiset neuvottelut.