Otanko yhteyttä työsuojelupiiriin vai ammattijärjestöön

– Jos kokee työssään henkistä, fyysistä tai sosiaalista yli- tai alikuormitusta, asiasta on keskusteltava ensin esimiehen kanssa. Tarvittaessa ongelmasta voi puhua myös työpaikan työsuojelu valtuutetun, muun työsuojeluorganisaation tai luottamusmiehen kanssa. Jos kuormittuminen aiheuttaa oireilua, on syytä kääntyä työterveyshuollon puoleen.

Ensisijaisesti ongelmatilanteet koetetaan selvittää työpaikalla. Jos asiat eivät korjaannu, apua saa joko työsuojelupiiristä tai ammattijärjestöstä.

– Tyosuojelupiirien tehtavana on valvoa ja ohjata, etta tyosta ihmiselle aiheutuvat
terveydelliset haitat ja vaarat ovat hallinnassa.

Tällaisia haittoja ovat esimerkiksi:

• työyhteisölliset tai asiakassuhteista johtuvat riskit, kuten epäasiallinen kohtelu, häirintä, syrjintä ja väkivallan uhka
• ergonomiset riskit, kuten raskaat käsin tehtävät nostot ja siirrot ja toistotyö
• fysikaaliset riskit, kuten melu tai säteily
• biologiset riskit, kuten sisäilman epäpuhtaudet
• kemialliset riskit, kuten työssä käytettävien aineiden turvallisuus
• koneista ja työvälineistä johtuvat riskit, kuten suojaamattoman koneen käyttö
   

Lisäksi työsuojelupiireissä tutkitaan työpaikoilla tapahtuneet vakavat työtapaturmat ja tietyt
ammattitautiepäilyt.

– Yksityisoikeudellisissa kiistoissa on otettava yhteytta ammattijarjestoon joko itsenaisesti
tai tyopaikan luottamushenkilon kautta.

Yksityisoikeudellisia kiistoja ovat esimerkiksi:

• työ- tai palvelussuhteeseen liittyvät erimielisyydet tai kurinpidolliset toimenpiteet
• riidat työtehtävien sisällöstä ja tehtävänkuvauksista
• työaikaa ja matkustamista koskevat sopimusriidat
• palkkasaatavat.

Asiantuntijana ylitarkastaja Riina Perko Uudenmaan työsuojelupiiristä.