Työsopimus
 

Viime kädessä työsuhteen ehdot määräytyvät yksittäisen työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksella. Sen on täytettävä vähintään työlainsäädännön minimiehdot ja jos alalla on työehtosopimus, myös sen ehdot.

Työehtosopimuksessa sovitaan työsuhteen ehdoista yleensä lakeja paremmin. Työsopimus on pätevä suullisesti tehtynä. On suositeltavaa tehdä se kirjallisena. Kirjallinen sopimus jo itsessään ehkäisee työsuhteen ehtoja koskevia epäselvyyksiä. Myös sähköisesti tehty työsopimus on pätevä. Työsopimuksessa sovitaan työn tekemisestä työnantajan lukuun, palkasta, työajasta ja muista ehdoista. Työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Kyse on direktio-oikeudesta.

Pääsääntö on, että työsopimus on voimassa toistaiseksi ja erikseen irtisanottavissa. Jos työvoiman tarve on pysyvää, on työsopimus tehtävä toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jos tähän on perusteltu syy. Perusteltu syy liittyy teetettävän työn luonteeseen, yrityksen toimintaan tai työn teettämisen olosuhteisiin. Yksittäiset sijaisuudet ja kertaluontoiset tehtävät, joita vakituinen henkilöstö ei tee, ovat perusteltuja määräaikaisen sopimuksen syitä. Jos työsopimus tehdään määräaikaisena, työvoiman tarve sen kohteena olevassa tehtävässä ei voi olla pysyvää. Määräaikaisen työsopimuksen syy todetaan työsopimuksessa. Määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa vain, jos tästä on erikseen sovittu. Muussa tapauksessa sopimus on voimassa sovitun kauden tai työn loppuun. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus rinnastuu toistaiseksi voimassa olevaan. Tilanne on sama, kun määräaikaisia sopimuksia ketjutetaan. Tällöin on kysymys pysyvästä työvoiman tarpeesta.

Jos työnantaja ja työntekijä ovat tehneet keskenään useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai lyhytaikaisten keskeytysten jälkeen jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan jatkuneen yhdenjaksoisena, kun työsuhde-etuuksia määritellään. Asialla on merkitystä vuosiloman ansainnassa ja työsuhteen kestoon sidoksissa olevissa palkkaetuuksissa.

Työsopimusmallit löydät vain jäsenille tarkoitetulta sivulta Sopimukset ja suositukset