Vuorotteluvapaa

Alun perin vuoden 2011 sopimusneuvottelujen yhteydessä esitetyt vuorottelukorvauksen heikennykset peruuntuivat. Vuorottelukorvaus säilyy entisessä tasossa.

Vuorotteluvapaa on vapaaehtoinen, vapaavalintainen 90-359 kalenteripäivää kestävä ajanjakso, jonka aikana työntekijä on vapautettu työtehtäviensä suorittamisesta työsuhteen katkeamatta. Vuorotteluvapaan voi myös jakaa vähintään 90 kalenteripäivää kestäviin jaksoihin. Jaksot on sovittava etukäteen.

Vuorotteluvapaalle lähtijän sijaan työnantaja sitoutuu palkkaamaan TE-toimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön. Työtöntä henkilöä ei tarvitse palkata vuorotteluvapaalle lähtevän tehtäviin. Sijaisen työsuhteen tulee alkaa samaan aikaan kuin vuorotteluvapaa alkaa.

Kassan jäsenelle vuorottelukorvaus on 70 % ansiopäivä rahasta ilman lapsikorotuksia. Korvaus on 80 %, jos vuorottelijalla on 25 vuotta työhistoriaa ennen vuorotteluvapaan alkamista.

> Vuorotteluvapaa tuo puurtamiseen breikin (pdf) Eero T. Anttila, johtaja, Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erko

> Elämää tässä hetkessä / case viestintäpäällikkö Eeva-Riitta Piispanen (pdf)

> Remontilla kiireen kimppuun / case museonjohtaja Ulla Vartiainen (pdf)

> Sohvalla maaten maisteriksi / case toiminnanjohtaja Ulla Vehkaperä (pdf)

Liiton palkansaajajäsenet hakevat vuorottelukorvausta Erityiskoulutettujen työttömyyskassasta Erkosta.

> www.erko.fi

Lisätietoja vuorotteluvapaasta

> www.tyj.fi
> www.mol.fi

> Päivitä jäsentietosi

> Erkon lomakkeet (mm. vuorottelukorvaushakemus)

Liiton jäsenmaksu maksetaan myös Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkon maksamista etuuksista (mm. ansiosidonnainen päiväraha, koulutuspäiväraha, vuorottelukorvaus ja koulutustuki). 

> Valtakirja (pdf)