- Usein kysyttyä
- Yksityissektorin edunvalvonta
- Kuntasektorin edunvalvonta
- Valtiosektorin edunvalvonta
- Korkeakoulusektorin edunvalvonta
- Kirkonsektorin edunvalvonta
- Ammatinharjoittaja/yrittäjä
- Opiskelija
- Jäsenistön ammatteja
- Työelämätietoa
- Työlainsäädäntö
- Termit tutuiksi
- Oppaat
- Sopimukset
- Tutkimukset ja selvitykset
- Palkat, palkkiot ja suositukset
Suosittelemme, jos olet

11.11.2011
YTN Rahoitusala: Pelkkä johtaja-nimike ei rajaa TES:n ulkopuolelle
Rahoitusalan työehtosopimuksessa (TES) on soveltamisalaa rajoitettu ainoastaan siten, että työehtosopimus ei koske yritysjohtajia, liikepankkien sivukonttoreiden johtajia ja henkilöstöpäälliköitä.
Yritysjohtajilla tarkoitetaan aivan pankin ylintä johtoa, pääsääntöisesti johtoryhmän jäseniä. Henkilöstöpäälliköiden osalta ainoastaan päätoimiset henkilöstöpäälliköt ovat sopimusten ulkopuolella. Jos esimiesasemassa olevalle toimihenkilölle/pankin määrittelemälle johtajalle kuuluu henkilöstöasioiden hoitaminen, ei ko. henkilö jää sopimuksen soveltamispiirin ulkopuolelle.
Minimiedellytyksenä on, että johtajalla on omaa budjettivaltaa, on oikeus erottaa ja palkata alaisiaan sekä määrätä näiden työsuhteen ehdoista. Johtajasopimus ja mahdollinen esimiesasema ei missään tapauksessa tarkoita automaattisesti sitä, että johtaja olisi työehtosopimuksen ulkopuolella. Esimerkiksi jonkin osaston johtaja on pääsääntöisesti työehtosopimuksen piirissä.
Näin ollen Nordeassa johtajasopimuksella työskentelevät asiantuntijat, vaikka heillä olisikin muutama alainen, ovat pääsääntöisesti kaikki työehtosopimuksen piirissä ja näin ollen Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n tiistaina 8.11. julistama ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kielto koskee myös edellä mainittuja tehtäviä.
Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n näkemyksen mukaan työnantajan työsulku koskettaa myös edellä mainituissa tehtävissä olevia henkilöitä, nähtäväksi nyt kuitenkin jää, miten työnantaja tässä tilanteessa itse tulkitsee näiden henkilöiden aseman, eli ovatko johtajasopimuksella työskentelevät työsulun piirissä vai sen ulkopuolella.
Muistathan, että työnantajalla ei ole oikeutta kysyä, kuuluvatko työntekijät liittoon. Missään tapauksessa kenenkään ei siis tarvitse kertoa, onko järjestäytynyt vai ei. Työnantajan ei sitä tarvitse eikä kuulu tietää, sillä Suomessa on perustuslain mukainen ammatillinen yhdistymisvapaus. Jos työnantajasi utelee jäsenyydestäsi, ilmoita siitä välittömästi YTN:n päivystyspuhelimeen 040 195 3771 tai sähköpostiin rahoitus@ytn.fi
Yhteystiedot
Puhelin 0201 235 340 ( kts. suorat )
Puhelinaika: ma klo 10-15, ti-to 9-15, pe 9-14
Faksi (09) 147 242
Maistraatinportti 4 A, 6. krs
00240 Helsinki



