15.12.2011

YTN: Tilintarkastus- ja konsultointialan Extra

Raamisopimus - mikä se oikein on? 

Työmarkkinoille saatiin marraskuun lopussa solmittua ns. raamisopimus. Se ohjaa alakohtaista työehdoista sopimista ja tuo osaltaan työmarkkinoille ennakoitavuutta ja vakautta. Sopimuskauden kesto on runsaat kaksi vuotta ja se sisältää kaksi palkankorotusta.

Raamitasolla ensimmäinen korotus on kustannusvaikutukseltaan 2,4 % ja toinen 1,9 %. Sopimukseen sisältyi myös 150 euron suuruinen kertaerä. Korotusten maksamisesta sovitaan tarkemmin alakohtaisissa työehtosopimuksissa.

Lainsäädännön kautta tehtävä työelämän kehittäminen koskee sinällään kaikkia palkansaajia. Tältä osin raamisopimuksella on vaikutuksensa koko työmarkkinoihin.
Lue lisää

 
Tilintarkastus- ja konsultointialan työehtoja kartoitettiin loppukeväästä
 

Tilintarkastus- ja liikkeenjohdon konsultointialalla tehtiin loppukeväästä kysely, jossa kartoitettiin alan työehtoja. Alalla ei ole työehtosopimusta, joten käytännöt eri yrityksissä vaihtelevat suurestikin. Kyselyjen ja niistä tehtyjen yhteenvetojen avulla YTN pyrkii saamaan hyviä käytäntöjä laajempaan käyttöön. Kyselyn perusteella kävi ilmi mm. seuraavia faktoja:

- 60 % oli saanut henkilökohtaisen palkankorotuksen viimeisen vuoden aikana
- 61 %:lla palkka ei nouse samassa suhteessa työn vaativuuden kanssa, 25 %:lla nousee.
- Työaikakirjanpidon ulkopuolella töitä tekee 48 % (väh. 2 tuntia viikossa)
- 73 % käyttää vapaa-aikaa työhön liittyvään matkustamiseen

Alalle perustettiin taustaryhmä kesällä ja ryhmän toiminnan myötä YTN:llä on yhä parempi tieto siitä, mitkä ovat alan käytännöt ja mihin seikkoihin edunvalvonnassa tulisi kiinnittää huomiota. 

Asiantuntijat ja työaikalaki
 

Usein kuulee väitettävän, että työaikalakia ei kuulu tai tarvitse soveltaa työntekijään, joka tekee itsenäistä asiantuntijatyötä. Väite on yksioikoinen ja useimmissa tapauksissa väärä.

Työaikalaki on työsuojelullinen laki ja se soveltuu kaikkeen työsuhteessa tehtävään työhön. Jos työaikalakia ei johonkin työsuhteeseen kuulu soveltaa, kyseessä on poikkeus pääsäännöstä. Kaikki nämä poikkeukset on lueteltu laissa erikseen.

Työaikalain 1:2 §:n mukaan lakia ei sovelleta "työhön, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä". Väärinkäsityksiä aiheuttaa yleensä käsite "itsenäisenä tehtävänä". Usein nimittäin tuntuu unohtuvan, että työaikalakia ei sovelleta asiantuntijatehtäviin vain, jos nämä tehtävät todella ovat johtamiseen välittömästi rinnastettavia ja niissä on myös tämän aseman edellyttämä itsenäisyys.

Oikeuskirjallisuudessakin todetaan välillä valitettavan pelkistäen, että työaikalakia ei sovellettaisi itsenäisiin asiantuntijoihin ja tällaisiin teksteihin työnantajapuoli usein tukeutuu. Asia ei kuitenkaan ole näin yksiselitteinen ja siksi kannattaa ehdottomasti muistaa tehtävän oltava myös johtamiseen rinnastettavissa, jotta se jää työaikalain ulkopuolelle.

Lue lisää