Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf
MEDLEMSCIRKULÄR TILL HÖGSKOLESEKTORN 10.3.2010

De universitetsanställdas förhandlingsresultat är en avvärjningsseger

– ingenting att direkt hurra för, men löftena blir uppfyllda

En förhandlingslösning om det historiska kollektivavtalet för de universitetsanställda nåddes sent på natten mellan tisdag och onsdag denna vecka. Överenskommelsen ingicks mellan å ena sidan de viktigaste företrädarna för arbetstagarna, alltså Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Löntagarorganisationen Pardia och Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL, och å andra sidan Yksityisen Opetusalan Liitto YOL och SYTY, Finlands universitets arbetsgivarförening.

Att en förhandlingslösning nåddes innebär också att den arbetskonflikt som förberetts för den 18 mars 2010 inte blir av.

Förhandlingslösningen måste ändå för att bli gällande godkännas av alla berörda parter.

Höjningarna motsvarar de statliga

Avtalet är tvåårigt och gäller för perioden 1.3.2010 - 29.2.2012. Avtalets kostnadsverkan för år 2010 överensstämmer med den som gäller för de statliga tjänste- och anställningsavtalen för samma period.

För år 2010 har överenskommits om ett lönelyft 1.11.2010. Dess storlek är 0,98 %. Där ingår en allmän höjning på 0,4 % och en jämkningspost på 0,58 % som är avsedd för utveckling av avlöningssystemet. Utöver detta ges en engångsbetalning på 5,5 % av månadslönen; denna utbetalas i samband med novemberlönen. Engångsposten betalas till dem vilkas arbetsförhållande gäller under såväl oktober som november 2010.

Förhandlingarna om lönelyften år 2011 bör vara slutförda före utgången av februari 2011. Om överenskommelse inte nås om lönelyft, kan avtalet sägas upp med verkan 28.2.2011.

De föreslagna försämringarna kunde avvärjas

De försämrade villkoren om lön under sjukskrivning, de av arbetsgivarna bestämda flextiderna i arbetstiderna, bristerna som gällde den undervisande och forskande personalens arbetsmängd samt osäkerheten om hur arbetstiderna och deras övervakning bör ordnas – allt detta kunde avvärjas. Omfattningen av kollektivavtalet har nu också säkerställts.

Därtill är de nu överenskomna lönelyften för universitetsanställda något helt annat än det som ingick i de patetiskt svaga ”anbud” som till att börja med gavs från arbetsgivarhåll

Förhandlingsprocessen

I överläggningarna var det primära målet för personalorganisationerna att trygga de anställningsvillkor som redan hade utlovats inför universitetsreformen. Det visade sig vara ett mål som vi fick kämpa hårt för – förhandlingarna blev både långa och besvärliga.

Att förhandlingarna alls gick framåt kan i avgörande grad tillskrivas enigheten bland de huvudsakliga förhandlingsparterna, likaså det starka stödet från fältet. Väsentliga bidragande faktorer till att förhandlingarna började löpa var de aktiva förberedelserna bland de universitetsanställda inför en arbetskonflikt samt den strejkvarning som gavs förra veckan.
 

De viktigaste punkterna i avtalet

Lönen under sjukskrivning

'De sinsemellan olika bestämmelserna mellan tjänsteavtal och arbetsavtal beträffande sjukskrivning kunde sammanjämkas. Följden blev att vissa personer fick förbättrade villkor, medan andra fick små försämringar. En sjukskriven person som har haft arbetsavtalsförhållande i mer än en månad får full lön under 40-60 kalenderdygn (beroende på anställningens varaktighet) och därefter 75 procent av lönen under maximalt 365 kalenderdygn.

Flex i arbetstiderna

De värsta föreslagna flexbestämmelserna för arbetstiden kunde avvärjas. De flexibla arbetstiderna för andra än forskare och undervisningspersonal kan inte vidgas utan godkännande från FOSUs sida.

Undervisande och forskande personal

Osäkerheten för anställda inom undervisning och forskning beträffande arbetstider och arbetstidsöver¬vakningen bortfaller. Systemet med total arbetstid på 1600 timmar gäller från 1.8.2010 även för forskare. Skyddsbestämmelserna om ett tak för mängden undervisning kunde slås fast, så att de i det närmaste motsvarar FOSUs målsättningar. En indikativ maximigräns för undervisningen för personer som arbetar med avhandling är 56 timmar under ett läsår. Arbetsuppgifterna måste dimensioneras så att en avhandling ska kunna presteras inom planerad tid.

Avlöningssystem

Avlöningssystemet vid universitet och högskolor bevaras i stort sett som i nuläget. Det uppnådda förhandlingsresultatet möjliggör ändå att det i lönearrangemangen lokalt kan intas speciella tillämpningar. Dock förutsätts alltid godkännande från FOSUs sida för avtal av detta slag.

Faderskaps- och vårdledighet

I avtalet infördes också – efter modell från det statliga avtalet – pappaledigt med lön i sex dagar samt förlängning av den tillfälliga vårdledigheten med lön till fyra dagar.

Arbetsgrupper

I förhandlingsresultatet ingår att det tillsätts en arbetsgrupp för utveckling av avlöningssystemet, en arbetsgrupp för granskning av arbetsavtal på viss tid och en arbetsgrupp med uppgift att granska samarbetet i anställnings- och arbetarskyddsfrågor, samt en statistikarbetsgrupp.

Rättsskyddet för visstidsanställda gjordes klarare. FOSU har framdeles möjlighet att låta pröva visstidsanställningarnas laglighet i arbetsdomstolen.

För närmare upplysningar kontakta:

Verksamhetsledare Jorma Virkkala, 09-425 070 10, jorma.virkkala@professoriliitto.fi, ombudsman Raija Pyykkö, 09-425 070 11, raija.pyykko@professoriliitto.fi;

ordförande Risto Laitinen, 08-553 16 11, risto.laitinen@oulu.fi