Jäsenen verkkoasioinnissa voit ilmoittautua koulutuksiin ja tapahtumiin sekä tarkastella ja päivittää jäsentietojasi. Verkkoasioinnista löydät myös vain jäsenille tarkoitetut aineistot, esim. palkkapuntarin.

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES 2017

  • Sopimus voimassa 1.2.2017 – 31.1.2018
  • Ei palkankorotusta vuonna 2017

 

Lomarahojen määräaikainen osittainen leikkaus

  • Lomarahoja leikataan 30 %:lla kolmena vuotena.
  • Määräaikainen leikkaus kohdistuu lomanmääräytymisvuosien 2016-2017, 2017-2018 ja 2018-2019 lomarahoihin
  • Lomarahat maksetaan täysimääräisenä ennen 1.2.2017 päättyvissä työsuhteissa ja 1.10.2019 jälkeen.

 

Työajan pidentäminen 30 minuutilla

  • Viikkotyöaikoihin lisätään 30 minuuttia 1.2.2017 lukien.
  • Viikkotyöajan pidentyminen tulee pääsääntöisesti suunnitella työvuoroluetteloon tehtäväksi yhtenä päivänä viikossa.

 

Paikallisen sopimisen edistäminen

  • Tavoitteena työpaikkojen turvaaminen tilanteessa, jossa kunta on vaikeassa taloudellisessa tilanteessa.
  • Kun työnantaja käynnistää yhteistoimintamenettelyn vaikean taloustilanteensa vuoksi, työvoiman vähentämisen vaihtoehtona on palvelussuhteen ehtojen sopeuttamista koskeva paikallinen sopimus.
  • Paikallinen sopimus ei tarvitse liittotason hyväksyntää.

 

 

Ohjeistus


Työajan pidentäminen

 

Työajan pidentäminen on selkeää silloin, kun

  • Työsopimuksessa on työaika sovittu KVTES - sopimukseen viitaten
  • Osa-aikaisen työaika on sovittu prosenttiperusteisesti

 

Työajan pidentämisessä on ilmennyt tulkintaongelmia tilanteissa, jossa

  • Työaika on työsopimuksessa sovittu tuntimääräisenä
  • Erityisesti tulkinnanvaraisia ovat tapaukset, joissa työntekijän työsopimuksessa on sovittu poikkeuksellisesta työajasta tuntimääräisenä (esim. osa-aikaiset)

 

JUKOn ohjeistus

  • Oikeus työajan muuttamiseen on tarkasteltava aina tapaus- ja työsopimuskohtaisesti.
  • KVTES:n työaikamääräysten muuttuminen ei ole peruste uusien työsopimusten tekemiselle eikä uutta työsopimusta ole näissä tapauksissa syytä allekirjoittaa.
  • Jos työsopimuksessa on mainittu vain työaika (esimerkiksi 20 tuntia viikossa) ilman mitään viittausta työehtosopimukseen, olisi lähtökohtaisesti kyse tilanteesta, jossa muutokseen tulisi saada työntekijän suostumus. Näissäkin tilanteissa pitää työsopimusta tarkastella kokonaisuutena, koska työsopimuksen muut merkinnät saattavat johtaa siihen, että työsopimuksella on tarkoitettu sopia työehtosopimuksen mukaisesta täydestä työajasta.
  • Työajan yksipuoleisella pidentämisellä saattaa olla vaikutusta sellaisen työntekijän sosiaalietuuksiin, joka on osittaisella hoitovapaalla tai saa osa-aikaeläkettä tai osatyökyvyttömyyseläkettä. Osittaisen hoitorahan maksaminen edellyttää, että työntekijän työaika on enintään 30 tuntia viikossa (ks. tarkemmin http://www.kela.fi/osittainen-hoitoraha). Osa-aikaisten eläke-etuuksien osalta on syytä olla yhteydessä Kevaan, koska työajan ja/tai ansiotason muutoksilla voi olla vaikutusta eläkkeen maksamiseen.

 

Riitatilanteissa

  • KT Kuntatyönantajat on yksipuolisesti ohjeistanut, että jos työntekijä ei suostu työajan pidentämiseen, tämä voi merkitä palkan alentamista.
  • Koska työnantajalla on tulkintaetuoikeus, työntekijän ei tule erimielisyystilanteessa kieltäytyä tekemästä pidempää työaikaa.

Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje