Miksi ammattiliitto

Miksi ammattiliitto?

Kysy-tyosta-logo

Työelämässä ja asenteissa yleisestikin on menossa uusjako. Ay-liikettä arvostellaan ja välillä tuntuu siltä, että ammattiliitot ovat kaiken pahan alku ja juuri. Kritisoidaan, että ay-liike lakkoilee, jarruttaa ja on vanhanaikainen, ay-liike ei ymmärrä elinkeinoelämää tai työelämän muutosta.


Pitäisi ensinnäkin nähdä sekä sivuille että myös taaksepäin ja eteenpäin. Ammattiliitot ovat osa työmarkkinajärjestelmää. Tähän järjestelmään kuuluvat myös työnantajien liitot. Eli kun puhutaan, että työmarkkinajärjestöt jarruttavat jotakin tai saavuttavat jotakin, tarkoitetaan sekä työntekijöitä että työnantajia. Lisäksi järjestelmään kuuluu valtiovalta (maan hallitus) eli asioista sovitaan kolmikannassa. Tämä on ollut perinteinen toimintamalli, mutta nykyisessä hallitusohjelmassa kolmikannan merkitystä ollaan selvästi heikentämässä.


Kun niistä asioista, jotka vaikuttavat laajasti työmarkkinoihin, sovitaan yhdessä, ei tarvitse pelätä sooloilua. Työmarkkinajärjestöjen tehtävänä on tuoda ennakoitavuutta talouteen ja varmistaa työrauha. Tässä onkin onnistuttu erittäin hyvin. Suomessa lakkoillaan varsin vähän ja työelämän pelisäännöt on koettu tasapuolisiksi. Eläkeratkaisut, työurien pidentäminen sekä tasa-arvon edistäminen yhteiskunnassa ja työelämässä tukevat koko yhteiskuntaa.


Ammattiliiton peruslähtökohta on heikomman suojeleminen ja oikeudenmukaisuus. Jokaista työntekijää tulee kohdella tasa-arvoisesti. Työntekijällä on oltava turvalliset ja terveelliset työskentelyolosuhteet ja mahdollisuus elättää itsensä ja perheensä työn avulla. Nämä asiat eivät ole itsestään selviä, vaan tarvitaan joku huolehtimaan, että nämä asiat todella toteutuvat. Esimerkiksi tasa-arvoasioihin onkin taas syytä kiinnittää enemmän huomiota ja Akavan Eritysalat priorisoi asian vuoden 2016 toiminnassaan.


Yksilönäkökulmasta liitoilla on suuri merkitys ja tämä on oma laaja kokonaisuutensa. Lyhyesti todettuna ammattiliitot tuovat yhteisöllisyyttä, edistävät ammatillista edunvalvontaa, kouluttavat jäsenistöä sekä antavat henkilökohtaista apua ja neuvontaa sitä tarvittaessa. Jokaisella jäsenellä on väylä, jonka kautta saa vastauksia omaan tilanteeseensa. Ammattiliiton jäsenyys tuo turvaa arkeen.


Perinteisesti yksilötason näkökulmasta ay-liikkeen saavutukset on listattu tutulla työehtolistauksella:

  • Kahdeksan tunnin työpäivä
  • Viisipäiväinen työviikko
  • Kesäloma
  • Lomaraha
  • Talviloma
  • Sairausajan palkka
  • Ylityökorvaukset
  • Työterveyshuolto
  • Irtisanomissuoja
  • Työttömyysturva
  • Vuorotteluvapaa
  • Äitiys- ja – isyys- ja vanhempainvapaa

 

Näiden lisäksi tulee muistaa työmarkkinaosapuolten suuri rooli yhteiskunnan vakauttajana.

Eteenpäin katsottaessa puhutaan paljon paikallisesta sopimisesta. Sen ajatellaan olevan vastaus kaikkiin ongelmiin. Jos se olisikin niin yksinkertaista, käytäntö olisi varmasti lanseerattu jo aiemmin. Ongelmana on ehkä enemmänkin se, että yksimielisyyttä paikallisen sopimisen käsitteestä ei ole. Ay-liike haluaa, että myös paikallinen sopiminen on hallittua. Se ei saa olla yksipuoleista sanelua eikä työehtojen perusteetonta heikentämistä.


Paikallinen sopiminen on erittäin hyvä keino monille työpaikoille. Se on jo nyt laajasti mahdollista ja ay-liike ei suinkaan ole sitä vastustanut. Ainoa vaatimus on ollut, että työpaikoilla on edellytykset sopimiseen. Edellytyksillä tarkoitetaan sitä, että työnantaja ymmärtää paikallisen sopimisen tavoitteen ja työntekijäpuolen henkilöstöedustusjärjestelmät on kunnossa. Eli on mahdollisuudet ja osaamista sopimiseen.


Paikallinen sopiminen toivotetaan tervetulleeksi erityisesti ns. sopimuksettomille työpaikoille, joissa ei noudateta työehtosopimusta. Olisi hienoa, jos paikallisen sopimisen laajentaminen edistäisi todellista  yhteistoimintaa. Silloin kaikki voittavat. Henkilöstöä kuullaan aidosti ja työpaikan olosuhteet voidaan ottaa huomioon.


Ammattiliitto on juuri se, joka ymmärtää työelämän muutoksen. Ay-liikkeen on mahdollista huolehtia työelämän oikeudenmukaisesta kehityksestä. Työelämän murroksessa ammattiliiton tukea tarvitaan enemmän kuin koskaan.


Saara AikioSaara Aikio

asiamies
Yksityissektorin neuvottelu- ja sopimustoiminta, erityisesti kaupan ala ja järjestöala
saara.aikio@akavanerityisalat.fi



 


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje