Jasenkortti

Tjänster och förmåner

Som medlem får du tillgång till mångsidiga och nyttiga tjänster, såsom individuell juristtjänst, lönerådgivning och ett omfattande försäkringsskydd.

Dra nytta av dina förmåner!

Medlemsförmånernas genomsnittliga värde per år


Individuell juristtjänst och lönerådgivning – kostnad cirka 200 €/timme

200

Rådgivning om familje- och arvsrätt

200

Inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd - Medlemskap i arbetslöshetskassan

81

Medlemshandböcker av olika slag (ca 25 €/st.)

25

Utbildningar och evenemang (utbildning/dag)

800

Resenärsförsäkring för fritiden

60

Olycksfallsförsäkring för fritiden

30

Övriga rabatter på försäkringar (medeltal)

70

Rabatter med medlemskortet (inköpsförmåner)

150

Karriärcoaching

300

A-lomats tjänster

300

Totala förmåner per år

2216


Dessutom ansvars- och rättsskyddsförsäkring för professionella gällande skador som kan orsakas i arbetet. Läs mer om försäkringens villkor.


Danske Bank erbjuder bl.a. våra medlemmar ett förmånligare bostadslån.


Det lönar sig att även kontrollera eventuella övriga förmåner som din egen medlemsförening erbjuder på föreningens egna sidor.



Visste du att också semesterpenningen är en förmån som förhandlats fram av fackförbunden?

Vi bevakar dina intressen när vi förhandlar om löner, arbetstider, utbildningspolitik, semestrar, arbetssäkerhet och företagshälsovård. Värdet på ett kollektivavtal som fackförbundet har knutit kan vara upp till 20 procent av din månadslön. Betydelsen av denna viktiga samhälleliga påverkan kan inte enbart mätas i pengar.

 

Fackförbundens resultat genom åren:

  • Åtta timmars arbetsdag 1917
  • Fyra veckors semester 1971
  • Semesterpenning 1972
  • Moderskapsledighet 7 mån. 1974
  • Studieledighet 1979
  • Reform av sjuk- och moderskapsdagpenningen 1981
  • Inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd 1984
  • Jämställdhetslagen 1987
  • Totalreform av arbetarskyddslagen 2002, psykiskt arbetarskydd
  • Begränsning av tidsbundna anställningsförhållanden 2003
  • Alterneringsledighet 2009
  • Totalreform av personalfondslagen 2010 i kraft
  • Omställningsskydd 2010
  • Fem veckors faderskapsledighet 2010
  • Reform av faderskapsledigheten 2013
  • Totalreform av diskrimineringslagen och jämställdhetslagen 2014

Den här webbplatsen använder kakor (cookies) för statistik och sökfunktion.
Stänga

Kakor (”cookies”)

För att få den här webbplatsen att fungera ordentligt skickar vi ibland små filer till din dator. Dessa filer kallas kakor eller ”cookies”. De flesta större webbplatser gör på samma sätt.

1. Vad är kakor?

Kakorna är små textfiler som sparas på din dator, telefon eller surfplatta när du besöker webbplatsen. Kakorna hjälper webbplatsen att komma ihåg dina inställningar (t.ex. användarnamn, språk, textstorlek och andra förhandsval) under en viss tid. Tanken är att du inte ska behöva göra om inställningarna varje gång du går in på webbplatsen eller bläddrar mellan olika sidor.

2. Hur använder vi kakorna?

På flera av våra sidor används kakor för att komma ihåg dina inställningar (t.ex. användarnamn, språk, textstorlek och andra förhandsval.)

Vissa videoklipp på webbplatsen använder också kakor för att samla in anonym statistik om hur du hittade dit och vilka videoklipp du har sett.

Kakorna är inte helt nödvändiga för att webbplatsen ska fungera, men de gör det lättare för dig att söka information. Du kan ta bort eller blockera kakorna, men i så fall får du vara beredd på att webbplatsen inte fungerar optimalt.

Kakorna används inte för att identifiera dig som person och de insamlade uppgifterna står helt under vår kontroll. Kakorna används bara i de syften som nämns här.

3. Hur du kan kontrollera kakorna

Du kan kontrollera och radera kakor precis som du vill. Läs mer på aboutcookies.org. Du kan ta bort alla kakor som finns på din dator och du kan ställa in webbläsaren så att den inte tar emot några kakor. I så fall måste du eventuellt göra om vissa inställningar varje gång du går in på en webbplats och vissa tjänster och funktioner kanske inte fungerar.

Stänga