Ajankohtaiset

rss Ajankohtaiset

26.9.2018 14.10

Epäiletkö tulleesi syrjityksi?

Epäiletkö tulleesi syrjityksi työpaikallasi raskauden tai perhevapaan perusteella? Akavan Erityisalojen lakimies Harri Ikonen neuvoo, miten tunnistaa syrjintä tai epäasiallinen kohtelu ja miten toimia asian suhteen.

Työelämässä voi joutua syrjinnän ja epäasiallisen kohtelun kohteeksi monesta eri syystä, esim. sairaus, kansalaisuus, ikä, sukupuoli, yms. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (tasa-arvolaki) säädetään nimenomaan sukupuoleen perustuvan syrjinnän estämisestä. Lain tavoitteena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä sekä edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä.


Yhtenä tärkeänä työelämään liittyvänä osana on kieltää syrjintä raskauden ja perhevapaiden perusteella. Tasa-arvolain mukaan työnantajan menettelyä on pidettävä syrjintänä, jos työnantaja:

  • työhön ottaessaan,
  • tehtävään tai koulutukseen valitessaan,
  • palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta taikka
  • palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään

menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan.


Työnantaja ei siis saa työhön ottaessa tai tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilöä raskauden, synnytyksen tai perhevapaan vuoksi. Tämä tarkoittaa sitä, ettei työnantaja voi myöskään työhaastattelussa kysyä mahdollisesta raskaudesta tai perheen huoltovelvoitteista. Työhaastattelussa saa kysyä vain sellaisia kysymyksiä, joilla voi olla vaikutusta kyseisen tehtävän hoitamiseen.


Määräaikaisten palvelussuhteiden osalta tasa-arvolaki kieltää työsuhteen keston rajoittamisen vain äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan alkuun. Samoin määräaikaista työsopimusta ei saa jättää raskauden tai perhevapaan takia uusimatta silloin, kun työ jatkuu. Jos siis määräaikainen työsopimus päättyy esim. vanhempainvapaan aikana, ei työnantaja saa olla jatkamatta määräaikaisuutta, jos tätä olisi jatkettu ns. normaalitilanteessa. Perhevapaalla olevaa työntekijää on tässä tapauksessa kohdeltava kuin hän ei olisi perhevapailla.


Raskauden, synnytyksen ja perhevapaan vuoksi ei saa asettaa eri asemaan myöskään palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päätettäessä, eikä työntekijää voi tietenkään näistä syistä myöskään irtisanoa.


Jos olet joutunut tai epäilet joutuneesi työpaikalla kielletyn syrjinnän kohteeksi, kannattaa sinun ottaa asia esille työpaikkasi luottamusmiehen (jos työpaikallasi on sinua edustava luottamusmies) kanssa tai sitten voit olla suoraan yhteydessä liiton lakimieheen tilanteen arvioimiseksi.


Tasa-arvolain rikkomisesta voi vaatia työnantajalta hyvitystä. Kanne hyvityksen suorittamisesta on nostettava kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta. Työhönottotilanteissa kanne on kuitenkin nostettava vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta.



Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje