rss Artikkelit

25.9.2018 14.50

Jäsennäkökulma

”Nykyoletus on, että nainen jää kotiin”

Sara Harmala-0970_web

Jos perhevapaat uudistettaisiin, edesauttaisi se työpaikalla myös palkkatasa-arvoa, arvelee specialainen Sara Härmälä.

Perhevapaauudistus tarvitaan pysäyttämään naisten kannalta hankala oravanpyörä. Perhe optimoi nykyjärjestelmässä toimeentulon ja usein nainen jää kotiin. Tämä vaikuttaa myös tulevaan palkkakehitykseen ja sitä kautta esimerkiksi eläkekertymään, muistuttaa jäsenyhdistyksemme Specian jäsen Sara Härmälä.


Sara Härmälä työskentelee toiminnanjohtajana Upgraded ry:ssä, joka edustaa terveysalan startup- ja kasvuyrityksiä. Härmälä näkee työelämän epätasa-arvon juontuvan jo kaukaa. Lastenkirjoissa sairaanhoitajat ovat naisia ja pörssijohtajat miehiä.

Sara Harmala-0960_web
Sara Härmälä edustaa tietotyöläisen näkökulmaa. Hän on terveysalan startup- ja kasvuyritysten parissa laajentuneen Upgraded ry:n toiminnanjohtaja.
– Näkökulmani perustuvat vuosien kokemukseen erilaisissa luottamustehtävissä akavalaisissa liitoissa sekä omaan yhteiskunnalliseen aktiivisuuteen. Lisäksi olen vastannut henkilöstöasioista ja sitä kautta perehtynyt työntekijöistä koskevaan lainsäädäntöön. Toki lähipiirissä on lapsiperheitä, jotka ovat tuoneet vielä uutta näkökulmaa aiheeseen.


Nykymalli ei tunnu hyvältä. – Lasten kannalta olisi paras, jossa molemmat vanhemmat olisivat hoitovapaalla ja siten ottaisivat yhdessä vastuun lapsen hoidosta, ja loisivat paremman suhteen lapseen. Nykyinen oletus on se, että nainen jää kotiin. Kotiin jää käytännössä se, joka saa pienempää palkkaa ja useissa tapauksissa tämä on nainen.

– Valtakunnallisella tasolla miehet pitävät todella vähän perhevapaita. THL:n mukaan Pohjoismaisessa vertailussa suomalaiset isät ovat vertailun häntäpäässä.  

Härmälän mielestä hyvä ajatus voisi olla jonkinlainen pankki, jossa kustannukset perhevapaista tasoitettaisiin, niin että ne laajenisivat molemmille sukupuolille.

– Kotihoidontuki vielä kiristää oravanpyörää. Suomalaisessa systeemissä naisen ei välttämättä kannata mennä edes puolipäiväisesti töihin, koska vastaavaa hyötyä palkassa ei näe. Samalla pitäisi remontoida myös kotihoidon tuki.

Sara Harmala-0919_web
Perhevapaauudistus toisi Härmälän mielestä tasa-arvoa myös palkkoihin. – Ajatus on jonkinlaisesta pankista, joka tasaisi yrittäjän riskiä palkata nainen, uskoo Sara Härmälä.
Ruotsissa osa-aikatyötä tehdään enemmän ja se on perhevapaan yksi malli. – Siellä malli ei ole 100 prosenttia töissä tai kotona, vaan skaalaa on siinä välissä. Suomessa tämä kuvio jatkuu niin, että lapsen mennessä päivähoitoon, toinen vanhempi alkaa tehdä 80-prosenttisesti työaikaa ja tekee samalla täyden työpäivän työt.

Nykyisessä järjestelmässä ei ole taloudellista kannustetta esimerkiksi osa-aikatyön tekemiseen. Kotihoidontuen saajista 97 prosenttia on naisia, joten ongelma on erittäin sukupuolittunut.

Avoimuudella palkat tasaisemmin

Yksi ratkaisu palkkatasa-arvon tiellä olisi avoimempi puhe palkoista työpaikoilla.  – Suomalaisessa työpaikkakulttuurissa palkoista ei puhuta, eikä työnantajakaan ole edistämässä tällaista avoimuutta.

 – Oma hypoteesini on se, että kun perhevapaat uudistettaisiin, edesauttaisi se työpaikalla myös palkkatasa-arvoa. Se vähentäisi riskiä perhevapaalle jäämisestä vain perheen toisen osapuolen kohdalla.

Teksti: Tiina Huokuna
Kuvat: Kimmo Brandt



Palaa otsikoihin ›


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje