Tapahtumahaku

 
 

Esimiestyön rajat - oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa

19.2.2019 klo 8.30-16.00 (aamukahvit klo 8.30)

Perustiedot
Tapahtumapaikka
Original Sokos Hotel Ilves (Hatanpään valtatie 1), Tampere
Kuvaus

KOULUTUS ON TÄYNNÄ.


Kohderyhmä: Koulutus on tarkoitettu esimiehille


Tavoite:


Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko vähenee huomattavasti, kun juridinen osaaminen paranee. Siksi tämän koulutuksen jokaiseen kokonaisuuteen sisältyy laaja esimiehen oikeudellinen työkalupakki. Koska lainsäädännön ja oikeuskäytännön lisäksi myös muun muassa organisaatiokulttuuri sekä erilaiset ihmis- ja valtasuhteet vaikuttavat merkittävästi eri työpaikoilla tosiasiallisesti käytössä oleviin keinoihin, näitä asioita käsitellään tässä koulutuksessa yhdessä.


Koulutuspäivä antaa laajan kokonaisnäkemyksen käytännössä hyödynnettävistä keinoista erilaisissa haastavissa työyhteisötilanteissa. Kun sekä säännöt – niin kirjoitetut kuin kirjoittamattomatkin – että tunteet otetaan arjessa huomioon, syntyy paras lopputulos.

 

Sisältö:


Muutosvastarinnasta muutosmyötärinnaksi

Muutospsykologiaa – kuinka nopeasti voidaan päästä normaalin harmistumisen yli, esimiehen rooli viestinnässä ja muutoksen jalkauttamisessa, erilaiset reaktiot muutostilanteissa, mikä saa muuttua ja mikä ei


Miten työyhteisön toimintaa voidaan tehostaa?

Työntekijöiden velvollisuudet ja työnantajan oikeudet, psykologisen sopimuksen eli vapaaehtoisen sitoutumisen merkitys, alisuorittajien motivoiminen, varhainen puuttuminen, palaverikäytännöt


Voisinko itsekin toimia tehokkaammin?

Stressinhallinta ja sitkeys, oman esimerkin vaikutus työyhteisössä, kehittäisinkö heikkouksiani vai vahvuuksiani, tekemisen selkiyttäminen, mitä voin ja mitä en saa delegoida.


Konfliktit ja loukkaukset

Mikä on kiusaamista ja mikä ei? Mihin kannattaa puuttua – ja mihin ei? Oman esimiehen tuki.


Joskus jopa yksilöperusteinen irtisanominen on työyhteisön kannalta paras vaihtoehto

Sääntelyä ja oikeuskäytäntöä


Kouluttaja: Katariina Sorvanto, lakimies / KataKoski Oy

Katariina Sorvanto on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä.


Osallistujamäärä: 30


Ilmoittautuminen alkaa: 17.12.2018 klo 12

> Ilmoittaudu tästä

 

Ilmoittautuminen päättyy: 31.1.2019

 

Viimeinen peruutuspäivä: 10.2.2019

 

Peruutukset ja mahdolliset kysymykset koulutuksesta: tapahtumat@akavanerityisalat.fi


KOULUTUS ON TÄYNNÄ. Halutessasi voit ilmoittautua varasijalle lähettämällä viestin tapahtumat@akavanerityisalat.fi 


Tallenna kalenteritiedosto

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje