Jäsenen verkkoasioinnissa voit ilmoittautua koulutuksiin ja tapahtumiin sekä tarkastella ja päivittää jäsentietojasi. Verkkoasioinnista löydät myös vain jäsenille tarkoitetut aineistot, esim. palkkapuntarin.

Työnantajat, joiden henkilöstön määrä säännöllisesti vähintään 30 työntekijää


Toimenpiteet tasa‐arvon edistämiseksi työelämässä

(tasa‐arvoL 6a §, 30.12.2014/1329)

  • laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa‐arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa‐arvoa edistävät toimet
  • voidaan sisällyttää henkilöstö‐ ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun
    toimintaohjelmaan (täytettävä silloinkin tasa‐arvolain velvoitteet ja
    menettelytavat)
  • laadittava yhteistyössä luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun,
    työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien
    kanssa (edustettava kattavasti koko henkilöstöä)
  • henkilöstön edustajilla on oltava riittävät osallistumis‐ ja
    vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa (turvattava
    tosiasialliset mahdollisuudet osallistua valmisteluun ja vaikuttaa
    suunnitelman sisältöön prosessin eri vaiheissa)

Tasa‐arvosuunnitelman tulee sisältää

    • selvitys työpaikan tasa‐arvotilanteesta, sis. erittely naisten ja miesten
      sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva
      palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja
       palkkaeroista
      • Palkkakartoituksesta oma, uusi säännös 6b § (30.12.2014/1329)
    • käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet
      tasa‐arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa‐arvon saavuttamiseksi
    • arvio aikaisempaan suunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden
      toteuttamisesta ja tuloksista

Palkkakartoitus

  • sen avulla selvitetään, ettei saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja
  • jos tarkastelu tuo esiin selkeitä eroja, työnantajan selvitettävä palkkaerojen syitä ja perusteita
  • jos käytössä palkkausjärjestelmiä, joissa palkat muodostuvat palkanosista, esiin tulleiden erojen syiden selvittämiseksi tarkastellaan keskeisimpiä palkanosia
  • jos palkkaeroille ei hyväksyttävää syytä, työnantajan ryhdyttävä asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin

Tasa‐arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettava henkilöstölle

  • hyvä sopia suunnitelmaa laadittaessa ja päivitettäessä tiedottamistavasta
  • työpaikan sisäisiä käytäntöjä hyödyntäen: esim. sisäiset verkkosivut, sähköposti, ilmoitustaulut, henkilöstökokoukset
  • isoissa organisaatioissa voi olla tarpeen käsitellä eri alayksiköissä
  • vaikka tiedotuksessa käsiteltäisiin vain suunnitelman pääkohtia, tulee koko suunnitelman olla helposti kaikkien työntekijöiden saatavilla

Palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa‐arvosuunnitelma tehdään vuosittain

  • toisinsopiminen koskee vain palkkakartoitusta ja vain tilannetta, jos suunnitelma tehdään vuosittain
  • jos suunnitelma tehdään joka toinen vuosi, myös palkkakartoitus laadittava joka toinen vuosi

Työnantajan tulee ennaltaehkäistä sukupuoli‐identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti > velvoite otettava huomioon suunnitelmaa valmisteltaessa ja tasa‐arvoa edistävistä toimenpiteistä päätettäessä (tasa‐arvoL 6c §, 30.12.2014/1329)


Työnantaja vastaa suunnitelman laatimisesta ja sisällöstä.







Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje