Työelämässä keskustellaan paljon tehokkuudesta, tuloksellisuudesta ja kasvusta. Keskustelulle on ehdottomasti tilausta. Tavoitteiden, mittareiden ja prosessien tiimellyksessä keskusteluissa saattaa kuitenkin unohtua menestymisen perusta.

Menestymisen perusta on hyvinvoiva, motivoitunut ja tasapainon tunnetta kokeva työntekijä. Työntekijä, joka kokee työnsä merkitykselliseksi. Menestyvässä organisaatiossa toimitaan työntekijälähtöisesti.

Epäilijöille voi todeta, että tutkitusti työntekijän hyvinvointi heijastuu myönteisesti työn tuloksiin. Työntekijä, joka kokee työnsä merkitykselliseksi, kokee omaavansa vaikutusmahdollisuuksia ja tulevansa arvostetuksi sekä kuulluksi, haluaa yleensä antaa oman panoksensa organisaation hyväksi. Kyse ei ole työn suorittamisesta, vaan mielekkään työn tekemisestä. Ilman erinomaisia työntekijäkokemuksia ei ole erinomaisia asiakaskokemuksia.

Me Akavan Erityisaloissa lähdemme siitä, että hyvä työelämä rakentuu ihmisen ehdoilla. Työelämä ihmisten ehdoilla on paitsi vastuullista, se myös palvelee koko organisaation etua.

Vastuullinen johtaminen ja jatkuva oppiminen keskiöön

Työelämä ihmisen ehdoilla edellyttää laadukasta ja vastuullista johtamista. Siihen liittyy muun muassa selkeä visio ja strategia, avoin vuoropuhelu, yhteistyö, mahdollistaminen ja läpinäkyvyys. Ei pidä myöskään unohtaa johdonmukaisen toiminnan merkitystä. Johdonmukaisuus tukee turvallisuuden tunnetta organisaatiossa.

Työelämä ihmisen ehdoilla tarkoittaa myös jatkuvaa oppimista ja uuden omaksumista. Digitalisaatio, etä- ja hybridityön lisääntyminen sekä työurien monimuotoistuminen haastavat perinteisiä käsityksiä työstä ja johtamisesta. Näihin haasteisiin vastaaminen onnistuu parhaiten, kun ymmärrämme työelämän olevan jatkuvasti muuttuva kokonaisuus.

Me Akavan Erityisaloissa olemme muutoksessa aktiivisesti mukana muutoksiin vaikuttaen ja niitä myös käynnistäen tavoitteena hyvän työelämän rakentaminen. Olemme myös valmiita nostamaan esiin ja haastamaan sellaisia muutoksia, jotka eivät tue työntekijöiden hyvinvointia tai työelämän kehitystä parempaan suuntaan.

Oikeudenmukainen palkkaus on perusasia

Työelämään ihmisen ehdoilla kuuluu itsestään selvästi reilu ja oikeudenmukainen palkkaus, joka ottaa huomioon työn vaativuuden, työntekijän osaamisen ja jonka määräytyminen pystytään perustelemaan kestävästi. Jäsenistömme oikeudenmukainen palkkaus on perustavoitteitamme, joita ajamme eteenpäin yhdessä jäsentemme kanssa.

Juuri saavutetut neuvottelutulokset kunta- ja hyvinvointialueilla, valtiolla, monilla yksityisillä sopimusaloilla sekä oman liittomme työehtosopimuksissa osoittavat, kuinka vaikuttavaa järjestäytyminen on. Yhdessä jäsentemme kanssa olemme onnistuneet kehittämään palkkausta ja työehtoja reilummiksi.

On hyvä pysähtyä myös miettimään, miltä työelämä näyttäisi ilman sopimista ja ammattiyhdistysliikettä. Jos kukin neuvottelisi ehtonsa yksin, vaarana olisi työntekijän aseman heikentyminen, palkkauksen eriarvoisuus ja epävarmuuden lisääntyminen. Yhteinen sopiminen tuo turvaa, oikeudenmukaisuutta ja ennakoitavuutta työelämään.

Akavan Erityisaloille on kunnia-asia olla edelläkävijänä luomassa työelämää, jossa hyvinvoiva ihminen on aidosti keskiössä. Tämä ei tarkoita kompromisseja toiminnan tehokkuuden ja tuloksellisuuden suhteen, vaan päinvastoin työelämä ihmisen ehdoilla on organisaation hyvien tulosten mahdollistaja.

Työskennellään yhdessä paremman työelämän puolesta. Olet tervetullut osaksi Akavan Erityisalojen yhteisöä. Akavan Erityisalat jäsenjärjestöineen ovat palveluksessasi valmiina tukemaan sinua työurasi eri vaiheissa ja tilanteissa.

Työelämä ihmisen ehdoilla