25.2.2026Ajankohtaista

Palkkatasa-arvoa tuettava tarvittaessa lakolla

SyrjintäVaikuttamistyö

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut ovat jumiutuneet ja akavalainen Talentiakin on jättänyt jo toisen lakkovaroituksen. Akavan Erityisalat tukee kollegaliiton lakkoa mahdollistamalla jäsenten osallistumisen järjestöpäätöksellä ja maksamalla osallistujille lakkoavustuksen.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työriidassa on kyse palkkatasa-arvosta, sillä riidan ytimessä ovat epäoikeudenmukaiset palkkaerot. Samaa sosiaalipalvelualan työtä tekevien palkka saattaa yksityisellä puolella olla – tehtävänimikkeen mukaan vaihdellen – jopa merkittävästi huonompi kuin hyvinvointialueiden palveluksessa olevilla.

Yksityisen sosiaalipalvelualan palkat ovat jo pitkään olleet heikommat kuin vastaavissa tehtävissä hyvinvointialueilla ja aiemmin kunnissa. Railo palkkatasojen välillä repesi lisää vuoden 2022 lakkojen yhteydessä. Tuolloin – lakkojen vipuvoiman tukemana – sovittiin onnistuneesti kunta-alan palkkaohjelmasta, joka on nostanut julkisen puolen palkkoja. Myös meidän jäsenillemme tärkeä palkkaohjelma on voimassa vuoteen 2028 saakka ja sen piirissä ovat sekä kunnat että hyvinvointialueet.

Sen sijaan yksityisellä puolella työehtosopimusten palkkaratkaisut ovat noudattaneet ns. yleistä linjaa, joka on sidottu varsin miesvaltaisten vientialojen, kuten teknologia-, metsä- ja kemianteollisuuden palkankorotuksiin. Suomessa tuli vuoden 2025 alusta jopa voimaan ns. vientimallia koskeva lainsäädäntö.

Akavan Erityisalat on voimakkaasti vastustanut tällaista vientialojen määrittämää palkkakattoa monien naisvaltaisten ammattiliittojen tavoin.

Vientimallissa ei korjata naisvaltaisten alojen palkkojen rakenteellista jälkeenjääneisyyttä, vaan epäoikeudenmukaiset palkkaerot jämähtävät pysyviksi. Korjaaminen edellyttää naisvaltaisille aloille muita aloja korkeampia palkankorotuksia, ja niitä on mahdollista saada vain työtaisteluilla. (Näin arvioimme vientimallilakia 22.1.2025)

Työtaistelu tarvitsee jäsenten tuen

Ammattiliiton on toimittava jäsenten etujen ajamisessa päämäärätietoisesti ja tinkimättömästi. Haluttuja palkankorotuksia saadaan vain tavoittelemalla niitä – ja tarvittaessa käyttämällä lakkoa painostuskeinona.

Liitto pyrkii tavoitteeseen aina tarkoituksenmukaisin keinoin ja kustannusten osalta vastuullisesti. Tavoitteiden ja keinojen on oltava oikeassa suhteessa toisiinsa nähden.

Mutta kun päätös lakosta on tehty, liiton jäsen on oikeutettu menemään lakkoon. Tuemme lakkoon osallistumista tilanteeseen suhteutetulla lakkoavustuksella, sillä jäsenen ei pidä kärsiä taloudellisia menetyksiä.

Tärkeintä on yhteisen voiman osoitus. Liitto on yhtenäisenä tavoitteittensa takana.

Akavan Erityisalat oli mukana vuoden 2022 kunta-alan lakoissa, joilla saatiin vientialoja paremmat palkankorotukset. Niillä korjattiin naisvaltaisten julkisten alojen palkkakuoppaa.

Keväällä 2026 kysymys on yksityisen sektorin naisvaltaisen alan palkkakuopasta – ja jälleen myös laajemmin palkkatasa-arvosta.

Lue myös: 25.2. Tietoa yksityisen sosiaalipalvelualan lakoista ja lakkoavustuksesta