10.9.2026Blogi

Turvaa, iloa ja luovuutta työelämään

Työhyvinvointi

Työelämä muuttuu vauhdilla. Tekoäly, digitalisaatio, jatkuvat organisaatiomuutokset ja työn tekemisen uudet muodot luovat uusia mahdollisuuksia, mutta samalla ne lisäävät monen asiantuntijan arkeen epävarmuutta ja kuormitusta. Työhyvinvointi ei ole vain yksilön vastuulla oleva asia, vaan koko työyhteisön, työnantajien, työmarkkinatoimijoiden ja päättäjien yhteinen tehtävä.

Tuoreen Akava Works -työolotutkimuksen viesti on huolestuttava: yli puolet akavalaisista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. Kiire, jatkuvat keskeytykset, liian suuri työmäärä, organisaatiomuutokset sekä johtamiseen liittyvät haasteet kuormittavat yhä useampaa asiantuntijaa. Tulokset muistuttavat siitä, että työelämän kehittämisessä ei voida keskittyä vain tehokkuuteen. Yhtä tärkeää on varmistaa, että työn tekemisen edellytykset tukevat ihmisten jaksamista, osaamista ja hyvinvointia.

Akavan Erityisaloissa työhyvinvointiin liittyvät kysymykset ovat läsnä joka päivä. Ne näkyvät jäsenneuvonnassa, työelämän kehittämistyössä, työmarkkinavaikuttamisessa ja kohtaamisissa jäsentemme kanssa. Kuulemme kokemuksia työn kuormittavuudesta, epäselvistä vastuualueista, muutostilanteista ja jaksamisen haasteista. Samalla näemme, kuinka suuri merkitys hyvällä johtamisella, toimivilla työyhteisöillä ja oikeudenmukaisilla työehdoilla on hyvinvointiin.

Emme tyydy vain seuraamaan työelämän muutosta, vaan vaikutamme aktiivisesti. Tavoitteenamme on, että asiantuntijatyön psykososiaalinen kuormitus tunnistetaan nykyistä paremmin työelämän rakenteellisena kysymyksenä. Työpaikoilla tarvitaan osaamista haitallisen kuormituksen tunnistamiseen, käytännön keinoja sen ehkäisemiseen sekä johtamista, joka tukee yhtä aikaa sekä tuloksellisuutta että henkilöstön hyvinvointia.

Tämä tavoite näkyy myös Akavan Erityisalojen vuoden 2027 eduskuntavaalitavoitteissa. Turva, ilo ja luovuus jokaisen työelämään on yksi keskeisistä teemoistamme. Haluamme rakentaa työelämää, jossa ihmiset voivat tehdä työnsä hyvin, kokea työnsä merkitykselliseksi ja luottaa siihen, että työelämän pelisäännöt tukevat oikeudenmukaista ja kestävää työuraa. Puolustamme työelämän turvaa, laadukasta johtamista ja toimivia työehtoja sekä muistutamme, että hyvinvoiva työntekijä on myös luovan, uudistuvan ja menestyvän työelämän perusta.

Työhyvinvointi ei synny yksittäisistä hankkeista tai juhlapuheista. Se rakentuu arjen käytännöistä, hyvästä johtamisesta, toimivista työyhteisöistä ja siitä, että työntekijöiden kokemuksia kuunnellaan. Akavan Erityisalat haluaa olla tässä työssä aktiivinen vaikuttaja, suunnannäyttäjä ja ennen kaikkea teidän jäsenten rinnalla kulkeva luotettava kumppani.

Yhdessä jäsentemme kanssa rakennamme työelämää, jossa on enemmän turvaa, iloa ja mahdollisuuksia onnistua.