Yhdenvertaisuustyö ei ole enää valinnainen asia, vaan välttämättömyys
Kysyimme kahdelta työelämän yhdenvertaisuuden asiantuntijalta, millainen sateenkaarivähemmistöjen asema suomalaisilla työpaikoilla tällä hetkellä on, mitä haasteita työelämässä esiintyy ja millainen vastuu meillä jokaisella on yhdenvertaisuuden toteutumisessa.
Akava kehittää yhdenvertaisempaa työelämää
Keskusjärjestömme Akava on osallistunut aktiivisesti suomalaisen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolainsäädännön kehittämiseen. Yksi merkittävä viime vuosien saavutus on ollut yhdenvertaisuusvaltuutetun työelämämandaatin laajentaminen syrjintään puuttumisen tehostamiseksi.
Akavan koulutuspolitiikan päällikkö ja väitöskirjatutkija Miika Sahamies tekee parhaillaan toimintatutkimukseen perustuvaa väitöstutkimusta, jonka tavoitteena on kehittää Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa.
– Toivon, että tutkimus antaa vinkkejä myös muille organisaatioille seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen työelämäoikeuksien edistämiseksi, Sahamies kertoo.
Sateenkaari-inklusiivisuus vahvistaa työyhteisöä
Työelämän sateenkaarevuudesta puhuu myös Hannu Medina, joka on Medina Helsinki Communications Oy:n perustaja ja We Speak Gay -yhteisön luoja.
Vuonna 2018 perustettu yhteisö kokoaa yhteen sateenkaariystävällisiä yrityksiä ja tapahtumia sekä edistää inklusiivisuutta ja syrjimättömyyttä. Jäsenyritykset sitoutuvat sateenkaari-inklusiiviseen viestintään ja turvallisemman ilmapiirin rakentamiseen sateenkaariyhteisölle ja -työntekijöille.
– Sukupolvien välillä on selkeä kuilu, Medina sanoo.
– Työelämään tulevat nuoret odottavat enemmän kuin mitä työpaikat tällä hetkellä tarjoavat. Sateenkaari-inklusiivinen työpaikka on houkutteleva, vetovoimainen ja elinvoimainen ja näin ollen myös kilpailuetu.
Yhdenvertaisuustyö on kaikkien velvollisuus
Yksi merkittävistä hidasteista yhdenvertaisuuden toteutumiselle ja epäkohtiin puuttumiselle on syrjinnän näkymättömyys. Euroopan unionin perusoikeusviraston (FRA) tekemän kyselytutkimuksen mukaan vain 11 % vastaajista kertoi ilmoittaneensa kokemastaan syrjinnästä. Lähes puolet niistä, jotka eivät olleet tehneet ilmoitusta, kokivat ettei ilmoittamisesta olisi ollut hyötyä. Yli kolmannes puolestaan ajatteli, että syrjintää tapahtuu jatkuvasti, eikä siihen puuttuminen siksi auta.
– Yhdenvertaisuustyö ei ole enää valinnainen asia, vaan välttämättömyys, Medina muistuttaa.
– FRA:n mukaan vielä vuonna 2019 jopa 92 % suomalaisista sateenkaari-ihmisistä koki, ettei työpaikka ole riittävän turvallinen avoimuudelle. Viime vuosien kehitys ei ole yksiselitteisesti parantanut tilannetta. Nuorisobarometri (2023) puolestaan kertoo, että 21 % nuorista kokee kuuluvansa seksuaalivähemmistöön. Kyse ei siis ole enää marginaalista, vaan valtavirrasta.
Akava korostaa lisäksi, että oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa kaikilla tulee olla yhdenvertaiset mahdollisuudet kouluttautua, työllistyä ja saada palveluja ja siksi yhdenvertaisuustyö on kaikkien asia. Esimerkiksi työmarkkinajärjestöt tukevat työntekijöitä syrjintätilanteissa tarjoamalla matalan kynnyksen apua ja neuvontaa.
– Työmarkkinajärjestöillä on keskeinen rooli työelämässä, Sahamies kertoo.
– Ne voivat muodostaa turvaverkkoja, joiden kautta työntekijät voivat matalalla kynnyksellä kertoa kokemastaan syrjinnästä ja saada tukea sekä ohjausta asian viemiseksi eteenpäin esimerkiksi liittojen jäsenpalveluiden kautta. Lisäksi yhteistyö työsuojeluviranomaisten kanssa on tärkeää, ja sitä tulee entisestään vahvistaa.
Myös esihenkilöillä on keskeinen rooli työntekijöiden yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä työpaikalla. Työnantajan edustajina toimiessaan esihenkilöillä on lakisääteisiä velvoitteita puuttua tietoonsa tulleeseen syrjintään.
– Lakisääteisten velvoitteiden lisäksi on tärkeää tunnistaa koko työyhteisön kollektiivinen vastuu sateenkaari-inklusiivisuuden edistämisessä, Sahamies sanoo.
– Erityisesti korkeakoulutetuilla asiantuntijoilla on tähän hyvät valmiudet.
Sateenkaari-inklusiivisuus on työpaikan kilpailuetu
Sahamies ja Medina ovat yhtä mieltä siitä, että kaiken kokoisilla yrityksillä ja organisaatioilla on velvollisuus edistää seksuaalivähemmistöjen yhdenvertaisuutta ja sukupuolivähemmistöjen tasa-arvoa.
Hannu Medina tähdentää lisäksi, että onnistuessaan työpaikan sateenkaari-inklusiivisuus ei ole pelkästään arvo- tai ihmisoikeuskysymys vaan myös liiketoimintakysymys. Medinan ajattelun lähtökohtana on, että koko työyhteisö hyötyy siitä, kun jokainen voi olla avoimesti oma itsensä. Tällöin ihmiset uskaltavat käyttää koko potentiaaliaan, mikä lisää sekä koko työyhteisön hyvinvointia että tuottavuutta.
– Työelämä monimuotoistuu vauhdilla. Yhdenvertaisuusosaamista tarvitaan kaikilla organisaatiotasoilla, Medina kertoo.
– Monimuotoiset ja inklusiiviset työpaikat ovat innovatiivisempia. Mitä moninaisempi työyhteisö on, sitä paremmin se ymmärtää sekä työntekijöiden että asiakkaiden erilaisia tarpeita. Tämä kasvattaa sekä rekrytointi- että asiakaspotentiaalia.
– Sateenkaariyhteisö on maksukykyinen ja lojaali kuluttajaryhmä, joka palkitsee inklusiivisia toimijoita. Lisäksi asenteet ovat muuttuneet nopeasti: vielä 10 vuotta sitten itsekin kerroin ja koulutin, että sateenkaari-ihmisten osuus on väestöstä 6%. Nyt se lähestyy nuorten osalta 25 prosenttia.
Kohti sateenkaariystävällistä työelämää
Sateenkaarevatyöpaikka tarkoittaa organisaatiota, jossa seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus on huomioitu kokonaisvaltaisesti arjessa, rakenteissa ja viestinnässä. Koko henkilöstö on koulutettu teemoihin, ja inklusiivisuus on sanoitettu selkeästi.
– Ei voida siis todeta pelkästään, että ‘Kohtelemme kaikkia työntekijöitä yhdenvertaisesti ja syrjimättömästi’. Vaan pikemminkin ‘Olemme sateenkaariystävällinen ja sateenkaari-inklusiivinen työpaikka’, Medina sanoo.
– Sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuuden koulutukset ja sateenkaari-inklusiivinen viestintä ei pidä rajoittua vain Pride-sesonkiin.
Käytännön tasolla sateenkaariystävällinen toiminta näkyy muun muassa selkeinä ohjeina esihenkilöille sukupuolen korjausprosessissa olevan työntekijän tukemiseen sekä siinä, että moninaisuus on huomioitu myös organisaation järjestelmissä. Lisäksi työpaikalla voidaan tarjota vertaistukea sateenkaarityöntekijöille sekä keinoja liittolaisuuden osoittamiseen. Sateenkaareva työpaikka viestii arvoistaan aktiivisesti myös organisaation ulkopuolelle ja tuo moninaisuuden näkyväksi omassa julkisessa viestinnässään.
– Haluan tuoda kaikille yrityksille ja yhteisöille tietoon sen, että emme todellakaan suoriudu hyvin sateenkaarevuuden osalta suomalaisessa työelämässä, Medina muistuttaa.
– FRA:n tutkimuksen mukaan työelämässä koettu homo-, bi- ja transfobia on Suomessa EU-maiden korkeimpia. Siksi tiedon lisääminen ja ympärivuotinen viestintä on tärkeää. Ei riitä että oletetaan, että olemme yhdenvertainen tai sateenkaariystävällinen työpaikka. Siihen pitää kouluttautua ja se pitää sanoittaa, kuvittaa ja symboloida jokainen päivä. Monimuotoisuus ei ole myöskään voimavara itsestään. Siitä tulee voimavara vasta inklusiivisten tekojen kautta.
Yhdenvertaisuuden ja sateenkaariystävällisen työyhteisön rakentamisen ei pitäisi riippua siitä, onko työpaikalla tiedossa sateenkaarivähemmistöön kuuluvia työntekijöitä. Turvallinen ja tasa-arvoinen työympäristö kuuluu kaikille, myös niille, jotka eivät halua tai voi kertoa seksuaalisesta suuntautumisestaan tai sukupuoli-identiteetistään avoimesti. Lisäksi yhdenvertaisuus koskee laajasti myös työntekijöiden läheisiä ja perheitä, kuten sateenkaariperheitä. Siksi inklusiiviset käytännöt, viestintä ja asenteet ovat tärkeitä jokaisella työpaikalla, riippumatta siitä, ketkä ovat näkyvästi esillä.
Mitä laki velvoittaa työnantajalta?
Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää työpaikalla. Suomessa velvoitteita säätelevät erityisesti yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki.
Työnantajan tulee:
- kohdella työntekijöitä yhdenvertaisesti
- puuttua tietoonsa tulevaan syrjintään ja häirintään
- ehkäistä syrjintää ennakoivasti
- edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta suunnitelmallisesti
- varmistaa, ettei ketään syrjitä esimerkiksi sukupuolen, iän, alkuperän, uskonnon, vamman tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella
Vähintään 30 työntekijän työpaikoilla työnantajalla on lisäksi velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisen tulee näkyä myös rekrytoinnissa, työoloissa, uralla etenemisessä ja työyhteisön käytännöissä.
Termit tutuiksi
Yhdenvertaisuus
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo tarkoittavat, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, alkuperästä, uskonnosta tai terveydentilasta. Lainsäädäntö kieltää myös syrjinnän.
Inklusiivisuus
Inklusiivisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset voivat tuntea kuuluvansa yhteisöön omana itsenään ja osallistua yhdenvertaisesti riippumatta taustastaan tai ominaisuuksistaan.
Sateenkaari-inklusiivinen työpaikka
Työpaikka, jossa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt on huomioitu työyhteisön käytännöissä, viestinnässä ja kulttuurissa.
Liittolaisuus
Liittolaisuus tarkoittaa vähemmistöihin kuuluvien ihmisten aktiivista tukemista esimerkiksi puuttumalla syrjintään ja edistämällä yhdenvertaisuutta.
Sateenkaariyhteisö ja sateenkaari-ihmiset
Sateenkaari on yleistermi, jota käytetään kuvaamaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä. Sateenkaari-ihmisellä tai sateenkaariyhteisöllä tarkoitetaan henkilöitä, joiden seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli-identiteetti tai sukupuolen ilmaisu poikkeaa perinteisistä yhteiskunnallisista normeista. Käsite sisältää monenlaisia identiteettejä ja ihmisiä, joita yhdistää kokemus kuulumisesta seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön.