Jäsenillä on oikeus ja velvollisuus osallistua liittonsa luvalla lailliseen lakkoon tai muuhun työtaistelutoimeen ilman työnantajan painostuksen, syrjinnän tai muiden kielteisten seuraamusten pelkoa.

Lakko-oikeus on Suomessa vahvasti lailla turvattu. Perustuslain suojaamiin perusoikeuksiin kuuluu ammatillinen yhdistymisvapaus, johon sisältyy myös työtaisteluoikeus.

Liitto asettaa lakkoon asianomaisen työ- tai virkaehtosopimuksen mukaisia työtehtäviä riippumatta siitä kuka niitä tekee. Joskus työnantajat tulkitsevat tästä poikkeavasti, että lakko koskisi nimenomaan kyseisiä työtehtäviä suorittavia työntekijöitä, jotka ovat ammattiliiton jäseniä. Korkein oikeus on tulkinnut asiaa ammattiliittojen kannan mukaisesti: lakkoon voidaan asettaa työtehtäviä. Näitä lakonalaisia töitä ei saa toinenkaan työntekijä tehdä omien töittensä sijasta tai lisäksi, vaikka itse ei olisikaan lakossa. Myös siis vaikkapa liittoon kuulumattomalla työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä sellaisia lakonalaisia tehtäviä, joita ei itse tavanomaisesti tee.

Huomaa, että työsopimussuhteessa olevien työntekijöiden työtaisteluoikeus poikkeaa jonkin verran virkasuhteessa olevien viranhaltijoiden oikeudesta.

Työntekijä voidaan velvoittaa maksamaan työnantajalle hyvityksenä 200 euroa, jos tuomioistuin katsoo lakon laittomaksi ja työntekijä jatkaa lakkoon osallistumista vielä senkin jälkeen.