Tasa-arvolain mukaan työnhakijoita ei saa asettaa eri asemaan vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Siten siviilisääty, raskaus, lastenhankkimissuunnitelmat, lasten lukumäärä, lasten iät taikka lastenhoidon järjestäminen ovat sellaisia seikkoja, jotka eivät saa vaikuttaa valintapäätökseen eikä työnantaja yleensä saa kysyä näistä asioista työhaastattelussa.

Jos työnantaja kysyy työhaastattelussa perheasioista, työnhakijan ei tarvitse vastata kysymykseen. Tasa-arvolakia loukkaavaan kysymykseen voi vastata kysymällä työnantajalta takaisin, miksi perheasioista tiedustellaan ja millä tavalla nämä tiedot ovat tarpeellisia työn ja työsuhteen kannalta.

On hyvä huomata, että työntekijällä ei ole niin ikään velvollisuutta kertoa oma-aloitteisesti työhaastattelussa perheestään eikä raskaana olevalla ole velvollisuutta kertoa raskaudestaan.