Irtisanomisajalla on voimassa työvelvoite normaaliin tapaan, ellei työnantaja vapauta työvelvoitteesta. Jos työvelvoitetta ei ole, tulee palkka kuitenkin maksaa koko irtisanomisajalta.

Työnantajan oikeus määrätä irtisanomisajalle vuosilomaa määräytyy vuosilomalain ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Työnantaja ei voi määrätä kesken olevan lomanmääräytyisvuoden lomapäiviä käytettäväksi, vaan ne tulee kokonaisuudessaan maksaa rahana eli lomakorvauksena loppupalkassa. Tätä vanhempia lomapäiviä voidaan määrätä, jos lomasta ilmoitetaan vähintään kuukautta ennen, ja jos työnantaja noudattaa loman sijoittelun sääntöjä (esim. kesäloman osuus tulee sijoittaa kesälomakaudelle).

Lomarahan maksaminen työsuhteen päättyessä riippuu sovellettavan työehtosopimuksen määräyksistä. Jos työsuhteessa ei sovelleta työehtosopimusta, määräytyy lomarahan maksaminen työnantajan käytännön mukaisesti.

Työsuhteen päättyessä myös ylityökorvaukset ja liukumat maksetaan rahana. Yleensä työnantaja kuitenkin edellyttää, että ne käytetään mahdollisuuksien mukaan pois irtisanomisajalla.