Työsopimuslaissa on säädetty irtisanomisajat, joita noudatetaan, jos niistä ei ole muuta sovittu.

Jos työsuhteessa sovelletaan työehtosopimusta, noudatetaan sen irtisanomisaikoja. Joissain työehtosopimuksissa on edelleen mahdollistettu irtisanomisajoista toisin sopiminen, jolloin noudatetaan työntekijän omassa työsopimuksessa sovittua irtisanomisaikaa.

Jos työehtosopimusta ei sovelleta, noudatetaan työsopimuksessa sovittuja irtisanomisaikoja, tai jos mitään ei ole sovittu, työsopimuslain olettama-aikoja.

Jos työntekijän irtisanomisaika on sovittu pidemmäksi kuin työnantajan irtisanomisaika, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.

Irtisanomisaika ei voi missään tilanteessa olla kuutta kuukautta pidempi.