Yhteistoimintalakia sovelletaan pääosin vähintään 50 työntekijän työpaikoilla. Pienemmissä yrityksissä muutosneuvotteluvelvoite koskee vain tilanteita, joissa harkitaan vähintään 20 työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai ehtojen muuttamista.

Julkisia aloja koskevat omat yhteistoimintalait.

Työnantajan on käytävä muutosneuvottelut, jos harkitaan irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamisia tai työsopimuksen olennaisten ehtojen yksipuolista muuttamista taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

Muutosneuvottelut voidaan aloittaa aikaisintaan viiden kalenteripäivän kuluttua kirjallisen neuvotteluesityksen antamisesta. Esityksessä on mainittava neuvottelujen alkamisaika ja -paikka sekä käsiteltävät pääasiat.

Muutosneuvotteluissa käsitellään suunniteltujen toimenpiteiden vaihtoehtoja ja arvioidaan henkilöstövaikutuksia. Tavoitteena on minimoida henkilöstölle aiheutuvat haitat.

Vähimmäisneuvotteluaika on seitsemän kalenteripäivää, kun vähennykset koskevat alle 10 työntekijää tai lomautukset kestävät enintään 90 päivää. Muissa tilanteissa neuvotteluaika on vähintään kolme viikkoa. Päätökset tehdään ja ilmoitetaan vasta neuvottelujen päätyttyä.

Selvitä, kuka edustaa sinua työpaikalla (luottamusedustaja, luottamusvaltuutettu tai yt-edustaja). Pienemmillä työpaikoilla edustajaa ei välttämättä ole, jolloin neuvottelut käydään suoraan niiden kanssa, joita asia koskee.