Kilpailukieltosopimus rajoittaa työntekijän oikeutta työsuhteen päättymisen jälkeen työskennellä työnantajan kilpailijan palveluksessa tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa itse. Työsuhteen aikana kilpailu ja sen valmistelu on jo lain nojalla kielletty, mutta työsuhteen jälkeistä aikaa koskevasta kilpailurajoituksesta tulee sopia erikseen.

Kilpailukieltosopimus on mahdollista tehdä vain, jos työnantajalla on siihen erityisen painava syy, jonka olemassaoloa arvioidaan huomioimalla esimerkiksi työntekijän asema ja työtehtävät. Mitä enemmän työntekijä työssään pääsee käsittelemään liikesalaisuuksia, sitä perustellumpi kilpailukieltosopimus yleensä voi olla.

Rajoitusaika voidaan sopia enintään yhdeksi vuodeksi työsuhteen päättymisestä, ja työnantajan on maksettava työntekijälle rajoitusajalta korvaus. Korvaus on 40 % palkasta, jos rajoitus on enintään kuusi kuukautta, ja 60 % palkasta, jos rajoitus on pidempi. Korvaus maksetaan normaalien palkanmaksukausien mukaisesti. Työntekijä voi rajoitusajan aikana tehdä työtä, joka ei kuulu kilpailukiellon piiriin.

Kilpailukieltosopimuksessa voidaan sopia myös sopimussakosta, joka saa enintään vastata kuuden kuukauden palkkaa.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus noudattaen irtisanomisaikaa, jonka on oltava vähintään kolmasosaa kilpailurajoitusajasta, mutta kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Jos työntekijä on ehtinyt irtisanoutua työstään, ei irtisanomisoikeutta enää ole.

Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.