Joustotyöaika tarkoittaa työajan järjestelyä siten, että työntekijä voi päättää, milloin ja missä työ tehdään.
Joustotyöajan käytöstä voidaan sopia tehtävissä, joissa vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää.

Työnantaja määrittelee tavoitteet ja tehtävät, mutta työntekijä voi joustavasti sijoittaa työpäivänsä esimerkiksi perinteisen toimistotyöajan ulkopuolelle. Tämä malli sopii erityisesti asiantuntija- ja tietotyöhön, jossa tehtävien suorittaminen ei vaadi läsnäoloa tiettynä ajankohtana.

Joustotyöaika perustuu aina sopimukseen työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimuksessa sovitaan työajan raamit, seuranta ja tavoitteet, mutta muuten työn sijoittelu on työntekijän päätettävissä.

Joustotyöajan tarkoituksena on parantaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Se eroaa esimerkiksi liukuvasta työajasta siten, että liukuvassa työajassa voi vain sovitussa aikahaarukassa valita aloitus- ja lopetusajat, kun taas joustotyössä koko työpäivän sijoittelu on usein vapaampaa.

Joustotyösopimus on irtisanottavissa, jolloin se päättyy kuluvaa tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa.