Palkanmaksu ajallaan ja oikeasuuruisesti on työnantajan yksi tärkeimmistä velvollisuuksista. Jos työntekijä huomaa, ettei palkkapäivänä palkkaa näy, kannattaa ensisijaisesti tiedustella työnantajalta, mihin viivästyminen perustuu. Työntekijällä on oikeus saada viivästymisestä viivästyskorkoa.

Jos palkkaa ei siitä huolimatta ala kuulumaan, kannattaa olla yhteydessä työpaikan luottamusedustajaan ja jos sekään ei auta, liiton työsuhdeneuvontaan.

Joskus palkka voi jäädä maksamatta työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi. Siinä tapauksessa kannattaa pikaisesti kääntyä KEHA-keskuksen ylläpitämän palkkaturvajärjestelmän puoleen.

Palkkaturvasta on mahdollista saada työnantajan maksukyvyttömyyden takia saamatta jääneitä palkkoja, mutta asiassa kannatta olla nopea, sillä hakemuksen tekemiseen on vain kolmen kuukauden määräaika.

Jos kyse on loppupalkan myöhästymisestä, on työntekijällä viivästyskoron lisäksi oikeus myös niin sanottuun odotusajan palkkaan, eli palkkaan korkeintaan kuudelta kalenteripäivältä. Loppupalkka pitäisi lain mukaan maksaa työsuhteen viimeisenä päivänä, mutta ajankohdasta saadaan sopia toisin, ja usein sovitaankin (esimerkiksi, että loppupalkka maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana työnantajan palkkapäivänä).