Työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, että työtilojen sisäilma on terveellistä ja turvallista. Sisäilmaongelmat tulevat usein työnantajan tietoon työntekijöiden ilmoitusten perusteella, ja tyypillisiä oireita ovat silmien, hengitysteiden ja ihon ärsytysoireet.

Jos työnantaja laiminlyö työturvallisuusvelvoitteensa ja työntekijä sairastuu sisäilman vuoksi, työnantaja voi joutua korvausvastuuseen.

Jos työntekijä epäilee sisäilman aiheuttavan oireita, asiasta tulee ilmoittaa esihenkilölle, työsuojeluvaltuutetulle ja työterveyshuoltoon. Työnantajan on selvitettävä tilojen kunto viipymättä ja ryhdyttävä tarvittaviin korjaustoimiin asiantuntijoita käyttäen.

Työsuojeluviranomainen eli Lupa- ja valvontavirasto valvoo työpaikkojen sisäilma-asioita ja voi puuttua tilanteeseen, jos työnantaja ei ryhdy riittäviin toimiin. Viranomainen voi antaa ohjeita, määrätä velvoitteita ja tarvittaessa edellyttää korjaavia toimenpiteitä työntekijöiden terveyden turvaamiseksi.

Jos sisäilma aiheuttaa työntekijälle terveydellistä haittaa, työntekijällä voi olla oikeus vahingonkorvaukseen työsopimuslain ja vahingonkorvauslain perusteella. Korvauksen edellytyksenä on, että työpaikalla on ollut sisäilmaongelma, työnantaja on ollut siitä tietoinen tai sen olisi pitänyt olla tietoinen, ja sairastumisen ja sisäilman välillä on syy-yhteys. Arviointi perustuu lääketieteellisiin selvityksiin ja sisäilmatutkimuksiin. Työnantaja välttyy korvausvastuulta vain osoittamalla toimineensa huolellisesti ja ryhtyneensä ajoissa riittäviin toimiin haittojen poistamiseksi.