Työaikapankki on järjestely, johon voi tallettaa työaikaa, ansaittuja vapaita tai rahaksi muutettuja etuuksia. Työaikapankki auttaa työssä jaksamisessa, tuo joustavuutta työelämään ja hyödyttää usein myös työnantajaa.

Työaikapankin käyttöönotosta on sovittava kirjallisesti, ja yleensä sopimuksen tekevät työnantaja ja luottamusedustaja. Sopimuksessa tulee määritellä, millaisia eriä työaikapankkiin voidaan siirtää ja mitkä ovat säästämisen rajat, miten työaikapankki lakkautetaan ja miten kertynyt työaika korvataan lakkauttamishetkellä, sekä mitkä ovat vapaan käyttämisen periaatteet.

Työaikapankkiin voi siirtää muun muassa ylityöt, liukuvan työajan saldotunnit sekä rahamääräiset etuudet muunnettuna työajaksi.

Työaikapankkisopimuksessa on hyvä sopia siitä, minkä pituisina jaksoina ja kuinka paljon vapaita työntekijä voi enintään pitää. Työaikalaissa ei ole säännöksiä siitä, mitä tapahtuu työntekijän sairastuessa ennen pankkivapaan alkamista tai sen aikana. Tämän takia sopimuksessa kannattaa sopia, että työaikapankkivapaa siirretään myöhempään ajankohtaan, jos työntekijä sairastuu ennen pankkivapaata tai sen aikana.

Työsuhteen päättyessä pankkivapaan saldo maksetaan rahana, ellei työntekijä sovi sen käyttämisestä irtisanomisaikana.