Perhevapaat on laissa säädetty palkattomaksi, mutta useissa työehtosopimuksissa on sovittu niiden olevan osittain palkallisia.

On myös mahdollista, että työnantaja tarjoaa työsuhde-etuna (kokonaan tai osittain) palkallisia perhevapaita. Jos tällaista käytäntöä noudatetaan, tulee samaa käytäntöä noudattaa tasapuolisen kohtelun nimissä lähtökohtaisesti kaikkien työntekijöiden kohdalla.

Jos mitään työehtosopimusta ei sovelleta työsuhteessa, eikä työnantajalla ole käytäntönä maksaa perhevapaiden ajalta palkkaa, tulee työntekijän hakea Kelasta etuuksia perhevapaiden ajalle.