Jos työntekijä sairastuu ennen vuosilomaansa tai sen aikana, hänellä on oikeus pyytää vuosiloman siirtämistä.

Tärkeää on ilmoittaa työnantajalle sairastumisesta heti ja samalla esittää nimenomainen pyyntö vuosiloman siirtämisestä. Tämä kannattaa tehdä kirjallisesti. Työnantaja voi halutessaan edellyttää työkyvyttömyydestä lääkärintodistusta.

Vuosilomalla sairastuttaessa loman siirtämisen edellytyksenä saattaa olla omavastuupäiviä riippuen siitä, määräytyykö vuosiloma vuosilomalain mukaan vai palvelussuhteessa noudatettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Omavastuupäiviä on korkeintaan kuusi, ja ne asetetaan vain, jos vuosilomaa on kertynyt yli neljä viikkoa. Omavastuupäivät voivat kertyä myös yksittäisistä sairauspäivistä, joten kaikki sairastumispäivät kannattaa ilmoittaa työnantajalle. Valtion ja kunnan työ- ja virkaehdoissa omavastuupäiviä ei ole.

Siirrettyjen lomapäivien ajankohdasta päättää työnantaja, ja ne on annettava pääsääntöisesti lomakauden aikana tai viimeistään lain ja työehtosopimusten sallimissa määräajoissa. Työntekijä ei voi vaatia siirrettyjen päivien pitämistä alkuperäisen lomansa jatkona.