Päättämissopimukset (myös päättösopimus, eropaketti, tukipaketti) perustuvat sopimusvapauteen, ja niiden ideana on sopia työsuhteen päättämisestä yhteisymmärryksessä. Kumpikaan osapuoli ei siis varsinaisesti irtisano työsopimusta, vaan työsuhde päättyy sopimalla. Tämän vuoksi myöskään irtisanomiseen liittyvää menettelyä ei tarvitse noudattaa, eli esimerkiksi varoitusta ei tarvitse antaa, eikä muutosneuvotteluita järjestää.

Päättämissopimuksia käytetään sekä tuotannollis-taloudellisissa tilanteissa, että myös tilanteissa, joissa esim. luottamus osapuolten välillä on syystä tai toisesta kärsinyt.

Päättämissopimukseen suostuminen on vapaaehtoista. Jos siihen ei suostu, tai osapuolet eivät pääse sopimuksen yksityiskohdista yhteisymmärrykseen, työsuhde jatkuu normaalisti.

Työnantajan on annettava työntekijälle aikaa tutustua sopimusehdotukseen rauhassa, eikä työntekijää saa painostaa allekirjoittamaan sopimusta.

Päättämissopimuksessa työntekijä tulee luopuneeksi työsuhteen päättymiseen normaalisti liittyvistä oikeuksistaan (esim. takaisinotto), ja kompensaationa siitä sopimuksessa sovitaan erokorvauksesta, joka on usein parin-muutaman kuukauden palkkaa vastaava määrä.

Päättämissopimuksessa on tarkoitus sopia kaikista työsuhteeseen liittyvistä asioista lopullisesti, joten sopimusluonnos on tärkeä käydä huolellisesti läpi. Sopimusluonnos kannattaakin viipymättä toimittaa liiton työsuhdeneuvontaan tarkistettavaksi. Päättämissopimuksilla on myös vaikutusta työttömyysturvaan, mikä tulee huomioida.