Työaikalaissa lähtökohta on, että matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, ellei sitä samalla katsota työsuoritukseksi. Työehtosopimuksessa voi kuitenkin olla tästä poikkeavia määräyksiä, tai työntekijä ja työnantaja voivat keskenään sopia, että esimerkiksi junamatkalla tehtävä työ lasketaan työajaksi.

Matkakustannusten korvaamisesta ei ole laissa sääntöjä, vaan niiden maksaminen perustuu yleensä työehtosopimukseen. Jos työsuhteessa ei sovelleta mitään työehtosopimusta, kannattaa matkakustannusten korvaamisesta sopia, jos työ edellyttää matkustamista.