Työnantaja syyllistyy tasa-arvolain vastaiseen syrjintään, jos työsuhteen jatkamisesta päätettäessä työntekijä joutuu epäedulliseen asemaan raskauden, synnytyksen tai perhevapaan vuoksi. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi tilannetta, jossa työnantaja ei tarjoa työntekijälle jatkoa tämän määräaikaiselle työsopimukselle, kun työntekijä jää perhevapaalle, vaikka samaa työtä olisi edelleen tarjolla.

Lähtökohtana onkin, että mikäli määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä samaa määräaikaista työtä on edelleen tarjolla, työnantaja ei saa jättää uusimatta määräaikaisen työntekijän työsopimusta sillä perusteella, että hän on perhevapaalla.

Työnantajan tulee siis määräaikaisuuden jatkamisesta päättäessään suhtautua työntekijään ikään kuin tämä ei olisi jäämässä/jäänyt perhevapaalle.

Jos on selvää, että jatkoa olisi tarjottu ilman työntekijän perhevapaata, voi työntekijä olla oikeutettu tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen syrjinnästä.