Työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa ei yleensä voida alentaa suoriutumiseen vedoten.

Jos työntekijä kuuluu työehtosopimuksen mukaiseen palkkausjärjestelmään, palkkaan sisältyvä henkilökohtainen suoritusosa voi vaihdella. Tällöin työnantajan on arvioitava työsuoritus palkkausjärjestelmän mukaisten kriteerien perusteella ja kyettävä perustelemaan mahdollinen henkilökohtaisen osuuden alennus.

Palkan alentaminen voi sen sijaan tulla kyseeseen tilanteessa, jossa työnantaja irtisanomisen vaihtoehtona tarjoaa työntekijälle toista työtehtävää, jonka vaativuus eroaa olennaisesti aiemmasta työnkuvasta. Tällöin palkka saadaan tarkistaa vastaamaan muuttunutta tehtävänkuvaa.