Lähtökohtaisesti työnantaja päättää siitä, saako työtä tehdä etänä. Jos etätyöstä ei ole sovittu kirjallisesti mitään, on työnantajalla vapaat kädet määrittää, kuinka laajasti etätyöskentely on sallittua.

Jos etätyöstä on sovittu jotain nimenomaista työntekijän työsopimuksessa tai erillisessä etätyösopimuksessa, tulee työnantajan noudattaa sovittua, eikä muutoksia tällöin saa tehdä yksipuolisesti, ellei muutokseen ole painavaa tuotannollis-taloudellista syytä.

Etätyöstä kannattaakin sopia kirjallisesti, ja määritellä selkeästi, kuinka paljon työtä voi tehdä etänä.