Sananvapaus on perusoikeus, mutta työsuhteessa sitä rajoittavat työntekijän lojaliteettivelvoite ja salassapitovelvollisuus.

Työntekijä ei saa vahingoittaa työnantajaa julkisilla lausunnoilla, eikä paljastaa liikesalaisuuksia.

Lojaliteettivelvollisuus ja salassapito ulottuvat myös työntekijän vapaa-aikaan, joten esimerkiksi julkista kritiikkiä työnantajaa kohtaan tulee punnita tarkoin, ja vähintäänkin sen on oltava asiallista ja totuudenmukaista. Työnantaja voi puuttua ilmaisuihin, jotka loukkaavat sen oikeuksia tai aiheuttavat selvää haittaa, ja tarvittaessa määrätä kurinpidollisia seuraamuksia, kuten varoituksen.

Yksityishenkilönä työntekijä voi esittää poliittisia ja yhteiskunnallisia mielipiteitään.

Virkasuhteessa sananvapaus on yleensä laajempi kuin työsuhteessa, ja virkamiehellä voi olla jopa velvollisuus tuoda esille epäkohtia julkisuuteen, jos sisäiset kanavat eivät johda muutokseen.